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人力資源部

  1.制定公司統一的勞動人事管理制度,根據公司發展戰略制定公司人力資源的計劃,提出機構調整和崗位增減配置的提案,做好各職能部門的  定編、定崗、定員、定責工作。
  2.負責公司員工的招聘、錄用、晉升、調配、退休、辭退等管理工作,負責公司中高級管理人才以及專業技術人才的引進工作,辦理員工勞動  合同的簽訂、公司人事任免等項工作。
  3.負責員工崗位職責、工作業績的考核和獎罰,負責員工勞動紀律、考勤、請銷假等具體工作。
  4.負責員工工資、各項保險以及員工工傷事故處理等項工作。
  5.負責對員工教育培訓工作,擬定員工年度培訓計劃,組織實施各類具體培訓活動。
  6.負責對員工勞動合同的簽訂,勞動糾紛的調解,人事檔案的收集、整理、保管工作。
  7.制定公司基本考核制度,做好職稱評定考核、工資評定考核,績效獎勵評定考核,重點做好后備干部的培養選拔方面的考核工作。
  8.與當地政府人事勞動及社保部門保持密切聯系和良好關系,了解國家勞動用工的政策與法律法規信息,定期研究人才動向及相關策略,做好  公司人才的儲備工作。
  9.做好人事統計工作,及時向公司領導上報人事工資等統計報表。負責公司員工人事關系、保險關系的轉移等工作。
  10.負責對內部直屬人員工作任務的具體安排和工作指揮,并對其執行情況進行檢查、督導與考核。

  聯系電話:8211193

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